「アート引越しセンター」で有名な「アートコーポレーション」のグループの一員として「アートチャイルドケア」があります。
子育て支援を通して社会貢献を考える「アートチャイルドケア」で働く保育士にはどのような給料や待遇が設定されているのでしょうか！？又、研修制度や、様々な視点から「働きやすいのか？」という面を考えてみます。
企業の特徴
- 「引越事業を中心とするアートコーポレーショングループには、保育事業の他にも輸入車販売事業や、住宅関連事業、国内物流事業などがある」
- 「アートグループの代表が、引越し事業と子育ての両立に苦労した経験から、保育事業に繋がった」
- 「アートチャイルドケアは、働く女性のサポートを行う企業」
企業規模について
1988年9月に設立、資本金は5,000万円。2005年に「アートコーポレーション株式会社」保育事業が始まります。
全国に200以上の保育形態の施設を所有
アートコーポレーション株式会社の保育事業は、北は北海道、南は九州まで、全国規模で展開しています。
「認可保育園」「認証保育園」「指定管理園」「小規模保育」「直営保育園」「その他運営形態保育園」といった保育形態の施設を運営し、全国に200以上の施設を所有しています。
企業が求めている保育士像
保育士や園長、統括マネージャー以外にも、管理、経理、営業といった様々なキャリアを築ける環境が用意されています。
そんな中で「私たちと一緒に育っていきたい！」と思ってくれる人、多様な働き方から夢を見つけ、自ら望むキャリアを築くために、向上心を持って育っていけるような人を求めています。
教育、研修の特徴
アートチャイルドケアは、保育の品質を高める基本に、「保育従事者の人間としての成長と、保育技術の習得」にあると考えています。
株式会社ならではの「OJT」を取り入れている
保育士の教育や研修は、日々進歩する保育技術のに追いつくためにも力を入れています。「研修専門部門」が職種や経験に応じた研修プログラムを開発しています。
また、毎月開催される園長会議では、全国の保育施設がそれぞれ他の保育施設をベンチマークして、良い所を取り入れる仕組みや、大規模な保育運営を行う株式会社ならではのメリットを活かした「OJT」を取り入れたりと、人材育成や研修制度がとても充実した企業です。
働きやすさ
全国に保育施設を有する企業なので、転勤などが付いてきます。しかし、この問題は働きやすさを理念とする企業という事もあり、多様な雇用形態でクリアする事が出来ます。
「地域限定社員」という雇用形態
アートチャイルドケアでは、フルタイムで働く正社員ではなく、「地域限定社員」という雇用形態があります。これであれば転勤はなく、現状の職場です働き続ける事が出来ます。園によっては夜勤もあり、体力的にきつい部分も出てきます。
雇用形態について
勤務はシフト制で、月8日間の休みは土日祝日関係ないので、土日は休みたいという方にとっては、働きにくい部分もあるでしょう。エプロンは会社指定で、園からの支給になっているので、ユニフォームには困る事がないです。
給料とボーナス
「北海道」
- 正社員「177,000円〜217,000円」
- 地域限定正社員「176,000〜216,000円」
- パート「時給910円〜1,365円」
「東北」
- 正社員「174,000円〜214,000円」
- 地域限定正社員「173,000〜213,000円」
- パート「時給800円」
「関東」
- 正社員「241,000円」
- 地域限定正社員「240,000円」
- パート「時給1,050円〜1,575円」
「中部」
- 正社員「221,000円〜266,000円」
- 地域限定正社員「220,000〜265,000円」
- パート「時給1,050円〜1,575円」
「近畿」
- 正社員「186,000円〜201,000円」
- 地域限定正社員「185,000〜200,000円」
- パート「時給940円〜1,175円」
「九州」
- 正社員「181,000円〜226,000円」
- 地域限定正社員「180,000〜216,000」
- パート「時給850円」
- 正社員、地域限定正社員は賞与年2回
- パート、「おつかれさま賞」（業績による）
福利厚生
- 社会保険完備
- 労働保険
- 育児支度制度
- 社宅制度
- 引越費用
- ユニバーサル・スタジオ・ジャパン優待
- 確定拠出年金制度による退職金制度有り
残業や休日出勤
休日出勤は特になく、夜間保育を取り入れているので、夜間勤務が出てきます。残業も多く、園によっては残業代の支給があったり、無かったりと、まちまちな対応です。
向いている保育士
やる気を持って仕事に取り組めば取り組むほど、キャリアアップを目指せる環境です。3年で園長になった人もいたり、経験を積めば積むほど主任などに昇格できるチャンスが十分あるので、メキメキと頭角を現したいと考えている人には絶好の企業でしょう。
転勤があるため既婚者には厳しい環境
逆に全国規模で運営を行っているので、正社員だと転勤がついてきます。社宅制度や引越費用の負担は行ってくれるにしても、既婚者には厳しい環境となるでしょう。
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まとめ
社会福祉事業にはない、民間ならではの発想や柔軟な対応で、働く女性のバックアップに重点を置いている企業と言えるでしょう。
働く女性のバックアップとして「夜間保育」を取り入れている園も多いので、働く保育士にもそれ相応の対応が求められそうです。
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