新卒保育士が面接時に気をつけるポイントを紹介します。
面接時の質問対策
新卒保育士の面接時で大事な質問は、「志望動機」と「なぜ保育士になったか」の2つです。この答えを完璧に用意して面接にいきましょう。
「志望動機」を聞かれた時の対応
必ずと言っていい程聞かれる質問が、「なぜ、この園を選んだのか？」です。新卒だけでなく、中途採用の転職でも同じ質問します。この質問では、「本当にこの保育園で働きたいのか？」「この保育園をどのように見ているのか？」という事を知りたがっています。
しっかりと言葉で
この質問に対しての返答では、マイナス面よりもプラス面を話す事が多いはずです。プラス面の想いは感情を込めて、しっかりと言葉で伝えるようにしましょう。
ポイントは事前のリサーチ
ここで大切なのは、「事前のリサーチ」です。求人票を見て選んだだけでは、この園の良さはあまり見えません。事前に保育園を見学したり、園のHPを見て、保育内容や、保育理念、様々な魅力を見つけて、その園の興味関心を高める事で良いアピールが出来ます。
「なぜ保育士を目指したか？」と聞かれた時の対応
この質問では「子どもが好き」という気持ちが聞きたいです。もちろん、「子どもが好きだから、保育士を目指しました。」という返答でも良いですが、それでは、他の新卒保育士に負けてしまいます。面接対策してくる子は、「子どもを好きになったきっかけ」を具体的に伝えます。返答に深みが増しますよね。
※回答例※ 小さい頃の保育園の先生への憧れや、妹や弟の世話をしていた経験、職業体験などを通して保育の仕事に触れた経験など、そういった「保育士を目指したきっかけ」を具体的に伝えましょう。
「これまでの困難な経験は？」と聞かれた時の対応
この質問では「困難な事があった時に、どのうように対応していくのか」という事が聞きたいのです。人生の中で困難な事はいくつもあるはずです。「今までに特に困った事はありません」という返答だけは絶対に避けましょう。
困難を乗り越えられるアピールができればOK
「人間関係」「部活」「アルバイト」どんなに些細な事でも良いので、困難だった事、そしてそれを乗り越えた時の気持ちまで伝えるようにして下さい。
保育士として働いた後も、困難な事は大なり小なり確実にあります。「困難な事に立ち向かえる人」、「乗り越えるための努力が出来る人」というアピールが大切です。
保育園が求める人物像とは！？
新卒保育士に知ってほしいことは、どういう保育士が今求められているかということ。 私は10年以上保育士をやってきて、今主任をやっていますが、「元気があり、活発」「明るくて積極的」「子どもが好きで努力家」「素直な心を持つ人」といった人物を採用します。ピアノが上手、絵が上手、作り物が上手というように、いくらスキルが高くても、上記の人間性に欠けるようであれば、必要とされません。
スキルより人間性
逆に言えば、保育士に必要なスキルが弱くても、人間性がしっかりしていれば、採用され、保育に必要なスキルというのは、就職後でも十分鍛える事が出来るのです。
人物像は「言葉」だけでなく、「外見」でも伝わる
面接は人物像を伝える場ですが、自己アピールをする、面接官の質問に答えるだけでなく、個人の「外見」からも人物像というのは伝わります。
「身だしなみ」「時間厳守」
ボタンを閉める、シャツにはアイロンをかけるといった「身だしなみ」、面接時間の10分前には確実に面接会場に到着するといった「時間厳守」、「携帯電話の電源は切る」、「入退室時のマナーを守る」、「笑顔で面接に望む」という事を意識しましょう。
面接でどんなに素晴らしい対応が出来ても、外見が疎かになると、評価を下げる事となります。
まとめ
保育士採用は、面接ではほぼ決まるとも言えます。自己アピールや自慢話ばかりではなく、簡潔に人物像を伝える、質問に対してもプラス面をしっかりと伝え、マイナス面を伝える際には、「プラスに転換」して伝える事も意識しましょう。
社会人として常識である、身だしなみや外見の最低限のマナーも守るようにしましょう。
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